Cómo utilizo la IA para preparar mis talleres de orientación laboral
Lo primero, no le digas a la IA en un primer prompt que te elabore de 0 tu taller de orientación laboral. Debe primar tu criterio profesional ante las necesidades específicas de tus usuarios. Pasos que te recomiendo seguir:
- Analiza quiénes son tus usuarios:
¿Qué edad tienen?
¿Qué formación y experiencia laboral tienen?
¿Necesitan del apoyo de alguna adaptación?
¿Cuáles son sus barreras de acceso al empleo?
- Detecta cuáles son sus puntos débiles:
¿Cuál es su grado de interés real?
¿Qué tipos de trabajos u horarios laborales están dispuestos a coger?
¿Pueden hacer desplazamientos?
¿Necesitan mejroar su formación?
¿Saben dónde y cómo buscar oportunidades?
- Genera un compromiso CLARO entre tú como profesional y tus usuarios.
Debe de quedar claro que los talleres de orientación laboral deben ejecutarse a través del esfuerzo de AMBAS PARTES. Un sesgo que suele tener el concepto de “orientación laboral”, es que el orientador se encargará como único fin de dar el empleo que el usuario demanda. Es por ello por lo que es necesario crear este compromiso donde se determine desde un primer momento el rol que asumirá cada parte y hasta dónde llegarán estos esfuerzos.
- Estructura tu taller.
¿Qué competencias quieres trabajar con tus usuarios?
¿Qué recursos de empleo y/o formación de la zona donde viven vas a mostrarles?
¿Disponen de identidad digital laboral en redes sociales?
¿Conocen la red empresarial de la zona?
¿Tienen a su disposición información sobre bolsas de empleo?
Cuando cumplas con estos puntos puedes preguntarte ¿de qué manera la IA puede ayudarme a crear mi taller de orientación laboral?
- Crear un mapa visuales de recursos de empleo, mediante chatgpt
- Ofrecerles un manual sobre diferentes programas de empleo y formación que existen en la actualidad en la zona donde residen mediante Claude.ai y perplexity
- Crear dinámicas interactivas para fortalecer aquellas competencias profesionales que se quieran trabajar, mediante Gemini
- Utilizar la IA como simulador de una entrevista de trabajo
Si has llegado a leer todo, entenderás que utilizar Inteligencia Artificial en orientación laboral no significa delegar nuestra intervención en un algoritmo.
Tampoco introducir en estas herramientas información personal o confidencial de las personas con las que trabajamos.
Significa utilizar la tecnología para ampliar nuestras posibilidades como profesionales: investigar, crear recursos, adaptar materiales, diseñar experiencias y ofrecer nuevas formas de practicar competencias.
…Primero analizamos.
…Después diseñamos la intervención.
Y entonces decidimos dónde puede aportar valor la tecnología.
Porque el objetivo de un buen taller de orientación laboral no debería ser que una persona salga sabiendo utilizar nuestros recursos únicamente mientras estamos a su lado.
Debería salir con herramientas que pueda seguir utilizando cuando tenga que enfrentarse por sí misma al mercado laboral.
Porque de esto se trata: de no generar dependencia, sino alas.
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